Arbeitskraft, nicht Arbeit, ist im Kapitalismus eine Ware. Nicht Menschen werden gehandelt, sondern die Arbeitskraft, was möglich wird, wenn Arbeits- von Lebenszeit trennbar und damit für KäuferInnen verfügbar wird. Der Arbeitsvertrag ist ein widersprüchlicher Vertrag, weil er zwischen rechtlich Gleichen abgeschlossen wird und eine Unterwerfung auf Zeit bedeutet. Das Lohnverhältnis konstituiert die beiden grundlegenden Klassen des Kapitalismus, Kapital und Arbeit. Da es über die Verteilung des Mehrwerts entscheidet, wird es in der Regulationstheorie vielfach als die grundlegende strukturelle Form angesehen. Menschen produzieren Werte, wobei sich die Besitzenden einen Teil des Produzierten als Mehrwert aneignen können. Kapitalismus kann diesen Mehrwert durch extensive oder intensive Strategien herstellen.
Bei extensiven Strategien liegt die politische Herausforderung darin, für die Akkumulation neue Räume im gesellschaftlichen und geographischen Sinn zu finden. Die Arbeitsorganisation stand nicht im Zentrum der liberalen Regulation, wohl aber die Eingliederung in die kapitalistische Gesellschaft. Aus Bauern wurden Arbeiter. Dies ändert sich im intensiven Akkumulationsregime, in dem die kollektive Vertretung der Arbeiterschaft im Mittelpunkt steht. Kollektivverträge bilden den Kern fordistischer Regulation des Lohnverhältnisses.
Für Pinochet, Reagan und Thatcher bestand die wichtigste Aufgabe des Neoliberalismus deshalb darin, das Lohnverhältnis wieder in ein privates und individualisiertes Verhältnis zu verwandeln, in dem der formal freie Lohnabhängige sich real einem Unternehmen unterwerfen muss, um überleben zu können. Der als Hängematte denunzierte Sozialstaat soll nicht länger ein Leben jenseits des Marktes ermöglichen. Die Auflösung sozial- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen stellt vor allem einen Angriff auf die Mittelschicht dar, eine gesellschaftliche Gruppe, die in einer privat organisierten Gesellschaft niemals so umfangreich sein kann wie in einer durch den Wohlfahrtsstaat bestimmten. |
